Тільки корисна інформація про розвиток завдяки менторству.
Ніякого спаму
.jpg)
Recruiter у Rolique
- допомагаю рекрутерам на старті кар'єри, або тим хто вже на певному рівні, та покращити свою продуктивність або розвинути персональний бренд
- для ІТ спеціалістів, які в пошуку роботи привести резюме та LinkedIn у формат, який реально читають і на який відгукуються
- підготуватися до співбесіди — від типових питань до того, як говорити про свій досвід впевнено і по суті
- зрозуміти логіку відбору: чому відмовляють, як читати фідбек, як покращити свої шанси на наступному етапі
- побудувати стратегію пошуку роботи — куди йти, як подаватися, як вести переговори про оффер
Я рекрутер з 9-річним досвідом, працюю в ІТ-компанії Rolique. За цей час пройшла шлях від закриття технічних вакансій (Python, Full-Stack, QA, BA, PM) до окремої спеціалізації на Data Science та AI-ролях — це та ніша, де зараз найбільше плутанини і найменше якісного менторства.
Щодня займаюсь повним циклом найму: від пошуку кандидатів і співбесід до фідбеку та переговорів з менеджерами. Тобто добре знаю процес не з теорії, а зсередини — і з боку рекрутера, і з боку кандидата, якому потрібно через цей процес пройти. Інтегровую АІ у рекрутмент процес для досягнення більшої продуктивності.
Поза роботою веду книжковий клуб — люблю обговорення, які змушують дивитися на звичні речі під іншим кутом. Той самий підхід переношу і в менторство: не даю шаблонних порад, а розбираюся в конкретній ситуації людини.
Cultural Management — це колаборація Projector Mentorship Platform, спільноти Навзаєм і фестивалю Plan B. Ми об'єднали незалежних фахів_чинь, щоб підтримати тих, хто організовує культурні проєкти, проводить виставки та концерти, знімає кіно і створює театральні вистави, зберігає спадщину й комунікує українське світу.
