Тільки корисна інформація про розвиток завдяки менторству.
Ніякого спаму
HR-директорка в Avalon
- розробка та впровадження HR-політик і процедур
- створення системи мотивації команди на основі KPI
- побудова системи Total Rewards
- оптимізація командних витрат і управління HR-бюджетом
- розробка та імплементація систем планування і звітування Task Planner
- створення багаторівневої системи планування (мікро/макро) з інтеграцією MS Project, Planner та Excel
- кризовий менеджмент під час повномасштабного вторгнення: реалізація плану збереження ресурсів компанії
- формування C-level команди — особиста участь у відборі та онбордингу CFO, COO, CEO, GM тощо
Я понад 6 років будую HR-напрям у групі компаній Avalon, де пройшла шлях від Compensation & Benefits Manager до Chief Human Capital Officer. Для мене HR — це не лише про процеси, а насамперед про людей: я створюю системи мотивації, підтримки та розвитку, які допомагають командам зростати й відчувати себе частиною спільної мети. Маю досвід кризового менеджменту, міжнародної експансії та формування сильних управлінських команд.
З 2020 року також є радником у БО «БФ Рідні», де допомагаю вибудовувати структуру та ефективні HR-процеси. За цей час команда фонду зросла з 12 до 120 людей — і це найкраще підтвердження, що правильні підходи до людей дають колосальний результат.
Cultural Management — це колаборація Projector Mentorship Platform, спільноти Навзаєм і фестивалю Plan B. Ми об'єднали незалежних фахів_чинь, щоб підтримати тих, хто організовує культурні проєкти, проводить виставки та концерти, знімає кіно і створює театральні вистави, зберігає спадщину й комунікує українське світу.
