Немає готового CV чи LinkedIn? Читали купу порад, і все одно розгубилися? Гайд дає чітку структуру та шаблони, які допоможуть впевнено вийти на ринок.
Розберемо типові помилки CV, портфоліо та LinkedIn. Підкажемо, як підсилити себе, щоб отримати запрошення, а не автоматичну відмову.
Отримай інсайди від людей, які наймають: правильна стратегія пошуку, питання на співбесіді та чек-листи, які допоможуть контролювати процес.
01 ти тільки починаєш свою кар'єру і не знаєш куди рухатись
02 вже відправив(-ла) десятки CV — і тиша
03 не знаєш, як себе презентувати на співбесіді
04 шукаєш першу або нову роботу в IT / креативній сфері
05 маєш досвід, але не впевнений(-а), як його подати
06 втомився(-лась) гуглити поради, які суперечать одна одній
Коротко текст про цей блок, щось влучне про конкретно цей фрагмент нашого гайду, буквально 1-2 речення
Коротко текст про цей блок, щось влучне про конкретно цей фрагмент нашого гайду, буквально 1-2 речення
Коротко текст про цей блок, щось влучне про конкретно цей фрагмент нашого гайду, буквально 1-2 речення
Коротко текст про цей блок, щось влучне про конкретно цей фрагмент нашого гайду, буквально 1-2 речення
Коротко текст про цей блок, щось влучне про конкретно цей фрагмент нашого гайду, буквально 1-2 речення
Коротко текст про цей блок, щось влучне про конкретно цей фрагмент нашого гайду, буквально 1-2 речення
Recruiter and Career Consultant у Brocoders
Маю багаторічний досвід у сфері рекрутингу та кар’єрного консультування, починаючи з 2017 року.
HRBP/Lead IT recruiter у Nayax Retail. Coach у Beetroot academy та Actpro.
Працюю з людьми більше 12 років, а в ІТ з 2016 року. Коуч та викладач з 2018 (працевлаштування в IT, курс Рекрутинг з нуля).
Допомагаю з:
- пошуком роботи і нових проектів ( планування, супровідні листи, резюме, співбесіди тощо)
- визначенням своєї цінності на ринку
- налаштуванням Linkedin, який генерує постійні запити на співпрацю