Катя Городова

HR Lead у Ralabs

З чим можу допомогти

1. Оптимізація HR-процесів:

- Впровадження та вдосконалення процесів найму, онбордингу, оцінки продуктивності та задоволеності працівників, а також процесів звільнення.

- Автоматизація HR-процесів за допомогою систем Zoho People, BambooHR, BreatheHR та інших. Вибір та впровадження HR-систем у компанії.

2. Лідерство та управління командою:

- Формування та лідання HR-команди, включаючи розподіл та планування завдань.

- Впровадження Agile-практик в організаційні процеси HR для підвищення продуктивності та прозорості для керівництва.

3. Залучення колег:- Розробка Employee Value Proposition (EVP) для приваблення та утримання талантів.

- Організація внутрішньої комунікації та подій для підвищення залученості колег у режимі ремоту або оффлайн.

- Розробка Benefit package.4. Навчання та розвиток:

- Розробка soft skills компетенцій.

- Планування та реалізація навчальних програм.

- Розробка системи відбору та оцінки колег, орієнтованої на цінності компанії.

5. Стратегічна співпраця:

- Співпраця з вищим керівництвом компанії та участь у стратегічних рішеннях.

- Налагодження зв'язку між HR-ініціативами та стратегічними цілями компанії.

про мене

Маю 9 років досвіду як HR в IT. Переважно працювала в компаніях розміром 100 людей: в продукті та аутсорсі, у різних стеках і доменах. Як в компаніях, так і в людях мені важливо відчувати спільні цінності. Я ціную справедливість, співпрацю, чесність, відкритість і приємно бути в оточенні, що сприяє розвитку. Дописую магістерську роботу в UCU business school на тему Застосування Agile практик в HR. Закінчувала навчання з Маркетингу, відвідала HR конференції, цікавлюсь Agile, закінчила навчання з КПТ підходу для протидії стресу і вигоранню. Вважаю місією HR баланс між інтересами компанії і потребами колег. Поза роботою, люблю подорожі, затишні будиночки в Карпатах і смачні сніданки з друзями.

про employer branding community

Це спільнота більш ніж 4000 однодумців, причетних до розвитку бренду компанії-роботодавця. Ми об’єдналися, щоб розвивати ринок праці в Україні, задавати нові стандарти в співпраці з працедавцями та створювати можливості для росту спеціалістів із брендингу роботодавця.

facebook, група, linkedin

про колаборацію

Cultural Management — це колаборація Projector Mentorship Platform, спільноти Навзаєм і фестивалю Plan B. Ми об'єднали незалежних фахів_чинь, щоб підтримати тих, хто організовує культурні проєкти, проводить виставки та концерти, знімає кіно і створює театральні вистави, зберігає спадщину й комунікує українське світу.